PPCR, qu’est-ce que ça change concrètement pour les enseignants ?

Rémunération en début et en fin de carrière, retraite, revalorisation : Quels seront les effets concrets de la mise en œuvre de l'accord PPCR pour les personnels du premier et du second degré ?

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Début de carrière

Un stagiaire débute aujourd’hui à l’indice 349 soit un salaire net (hors primes) de 1300 € environ.

En septembre 2017, il débutera à l’indice 383 soit un salaire net de 1440 €. En janvier 2018, tout stagiaire débutera à l’indice 390.

34 points d’indice en plus, c’est 130 € nets de plus par mois !

41 points d’indice en plus, c’est 150 € nets de plus par mois !

Fin de carrière

Un certifié, un PLP, un CPE ou un professeur des écoles en fin de carrière, qui a atteint le dernier échelon de la hors classe, est aujourd’hui bloqué indéfiniment à l’indice 783 soit un salaire hors prime de 2930 €.

En 2020, il sera rémunéré à l’indice 821 (qui est l’indice sommital actuel de la classe normale des agrégés) et percevra 3070 € soit 140 € nets de plus !

Classe exceptionnelle

Mais PPCR c’est aussi la création dès 2017 d’une classe exceptionnelle qui sera accessible à tout personnel qui aura exercé 8 ans certaines fonctions (chef de travaux, direction d’école, exercice en REP / REP+ ou politique de la ville, …). Ce grade disposera d’un échelon terminal à l’indice 972 soit un salaire de 3650 €.

 

Par rapport à un personnel hors classe en 2016 le gain est de plus de 700 € par mois !

Pour une carrière complète le gain en pension est de plus de 500 € mensuels !

Parce que la CFDT s’est engagée,

Parce que la CFDT a considéré que 140 € d’augmentation par mois ce n’était pas RIEN,

Le dispositif PPCR se met en œuvre progressivement jusqu’en 2020.

Rendez-vous annuel pour la revalorisation du point d’indice

PPCR, c’est aussi un rendez-vous annuel avec le ministère de la fonction publique de négociation sur la valeur du point d’indice : la CFDT continue à en revendiquer la revalorisation.

Il y a ceux qui refusent toujours tout car ce n’est jamais assez et qui au final n’obtiennent jamais rien, et d’autres qui bataillent pour améliorer pas à pas la situation des agents.

 

Pour aller plus loin