CAPA qui portait sur le mouvement intra, le passage à la hors classe, l'affectation sur postes adaptés et les dispositifs parade/adaptation/reconversion. Voici un compte-rendu et la déclaration liminaire du Sgen-CFDT de Franche-Comté.
Déclarations Snetta-FO, Snuep-FSU, Sgen-CFDT et CGT-Educ
Lire la déclaration du Sgen-CFDT : Déclaration Liminaire PLP JUIN_2018
Réponse du SG (secrétaire général) aux déclarations
– Beaucoup de questions liés au national (paritarisme…), pas d’élément de réponse nouveau.
– Voie professionnelle
Cette semaine, les secrétaires généraux ont un temps de formation au ministère puis un second en juillet. Les questions sur la voie professionnelle sont plutôt du ressort du CTA.
Voie pro = voie réussite. Malgré la baisse des effectifs en 2018, le Rectorat a maintenu voire augmenté les moyens.
Orientation en fin de 3ème : difficultés en GA 3ème vœu (classe difficile), gros travail RH sur cette filière avec calendrier à définir, mais déjà un accompagnement dans notre académie.
D’accord sur la mise en place rapide du 2+1, il existe une concurrence, nous devons nous adapter. Ce n’est pas une mesure idéologique , ni budgétaire, le but est de mettre en valeur la voie pro par des parcours différents. Faut gérer l’équilibre de ces statuts différents, beaucoup de choses sont encore à construire.
1- Approbation PV CAPA du 10/01/2018
2 modifications CFDT et CGT + libellé de la discipline de Mme LENGLET IEN. Vote unanime.
2- MOUVEMENT INTRA
143 candidats (154 en 2017)
82 postes au mouvement dont 11 spea, 34 vacants après mouvement.
67 mutations , 54 sur vœux formulés.
3 mesures de carte scolaire , 2 pas satisfaisantes ( 80 km et l’autre extérieur en ZR).
Intervention du Sgen-CFDT en séance pour une collègue en MCS : situation familiale à prendre en compte ( 3 enfants) et en plus problématique spécifique du LP FERTET à GRAY (nous avons été reçu en audience au rectorat en juin 2018).
Vu les arguments apportés en séance, le Rectorat crée un poste de TZR sur lequel cette collègue arrive au barème, et évite ainsi une affectation en extension à 80 km de son domicile.
3- Hors Classe des PLP
49 Promus (12 au 10ème échelon et 37 au 11ème échelon) et 3 en liste complémentaire (contingent pas connu le jour de la CAPA).
Pour des avis identiques, des appréciations différentes : nous demandons des explications.
Réponse SG : Si on fait des comparaisons entre échelons, il y a une part de hasard (SG), vision à l’instant T c’est plus simple. Par contre il est recherché un EQUILIBRE ENTRE DISCIPLINE.
Le Sgen-CFDT fait remarquer que le tableau d’avancement proposé est « plutôt bien équilibré » :
- entre disciplines : 1 lettres-allemand, 7 lettres-anglais, 6 lettres-histoire et 7 maths-sciences, soit 21 promotions en enseignement général.
- 27 promus en enseignement professionnel (en général 1 par discipline).
- 25 femmes promues sur 305 promouvables, 24 hommes promus sur 300 promouvables.
Par contre bon nombres de collègues ne comprennent pas la dégradation de leurs avis (voir dernier paragraphe de la déclaration liminaire) depuis l’année dernière, sans explication.
Réponse SG : Il rappelle que les avis donnés lors de cette campagne sont pérennes (les 3 : avis chef d’établissement, inspecteur et recteur) jusqu’au prochain rendez-vous carrière. Ils pourront bien sûr être revu « à la hausse » l’année prochaine en fonction des quotas des uns et des autres.
4- Affectation sur postes adaptés
2 collègues sur poste adapté de courte durée.
3 collègues sur poste adapté de longue durée.
5- Parade/adaptation/reconversion
2 collègues en reconversion ( un en GI bois l’autre en Maths-Sciences)
6 collègues en adaptation
Parade accompagnement groupe : 3 collègues
Parade accompagnement individuel : 2 colllègues
Francis Curty, élu CAPA PLP pour le Sgen-CFDT de Franche-Comté