Compte-rendu du Comité Technique du 7 décembre 2020

BONNE LECTURE

– Présentation de l’équipe présidentielle

– Présentation de la campagne d’emplois : elle sera présentée et votée au CAC (5 janvier) et au CA (7 janvier). C’est tardif. Le 12 janvier marque la limite de remontée des postes au ministère.
Beaucoup d’incertitudes sur les finances 2021. 1039 ETP d’EC et d’E (plus 6 en 2020). 643 ETP de Biatss titulaires (moins 19 ETP) et augmentation du nombre de contractuels. Pas de dégel ni de création.
Les postes sont mis en concours lorsque les postes sont vacants.
Situation particulière à SLHS : 6 collègues ont quitté le laboratoire de psychologie (1 PU et 5 MCF). Un poste de MCF est
dégelé. C’est grâce à un poste de l’IUT BM qui gèle un poste.
Pas de campagne complémentaire cette année.
12 postes d’E sont publiés : les rectorats peuvent s’opposer aux recrutements.
Les collegiums ont participé à cette campagne.
11 PAST financés (en santé aussi, orthophonie par exemple).
17 postes de MCF et 7 de PU. Toutes les autres demandes sont gelées.
VOTE CONTRE

-BIATSS : 35 maintiens avec un avis favorable sauf 3 postes (2 à l’inspe à cause de postes en lien avec la restauration : le crous
devrait reprendre ce service, 1 en santé à cause d’une disponibilité).
Transformation : avis favorable aux changements de Bap. C’est lié à l’évolution des nécessités de service.
DSIN : un poste d’IGR en IGE : le support reste en IGR.
32 créations gelées à part un poste à la DPI : travaux sur la Bouloie et l’Arsenal.
Un ajout de poste : un poste d’adjoint pour la formation et la vie étudiante.

VOTE CONTRE A L UNANIMITE

DEMANDES DU CT :

– demander à faire des CT en présentiel :

– idée de prevenir au calendrier de campagne d’emploi que nous avions avant, en séparant la campagne d’emploi du 2d degré.

– avoir tous les postes vacants pour savoir ceux qui sont gelés, dégelés, immobilisés

– avoir des tableaux complets plus lisibles avec : indication si publication pour concours interne ou externe, ou BOE

– pour les BOE, qu’il y ait un vrai travail en amont avec les composantes avant de mettre des postes en BOE

– intégration des postes des collègues qui ont négocié un départ volontaire

REBONNE LECTURE