CAPA des PLP du12 février 2019 (Avancement d’échelon)

Cette CAPA avait 2 points à l'ordre du jour : l'avancement d'échelon et les demandes de congés de formation.

Avancement d’échelon

L’objet de cette CAPA est de déterminer, au sein des PLP éligibles à un rendez-vous de carrière (en 2017-2018) et situés aux 6ème et 8ème échelons, ceux qui pourront bénéficier d’une bonification d’ancienneté d’une année, en vue du passage aux 7ème et 9ème échelons, soit au maximum 30% des éligibles par échelon. Au lieu d’accéder au 7ème échelon en 3 ans, les promus y accèdent en 2 ans et au 9ème en 2,5 ans au lieu de 3,5.

Cette année est la première année d’application totale des accords PPCR, attention nouveaux critères !!!

Pour départager :

Critère 1 : appréciation finale du Recteur (avis « excellent » (EXC), « très satisfaisant » (TS), satisfaisant et « à consolider »)

Critère 2 : avis des 11 items

Critère 3 : avis des 3 items considérés comme plus importants (1, 3 et 10)

Critère 4 : équilibres entre disciplines et genres (proportion hommes/femmes)

Nombre d’éligibles

Nombre de promus

Critères de départage

Avancement accéléré au 7ème

27

27 X 30 % = 8,1

donc 8 (reliquat utilisé ultérieurement)

Critère 1 : 2 EXC et 13 TS

Critère 2 : Sur les 13 TS, 6 ont entre 5 et 8 Items EXC

Avancement accéléré au 9ème

30

30 X 30 % = 9

Critère 1 : 5 EXC, 13 TS

Critère 2 : Sur les 13 TS, 5 ont 9 Items EXC

Critère 3 : 1 a 3 EXC et 4 ont 2 EXC + 1 TS

Critère 4 : surprésentation d’hommes dans les promus donc départage en faveur d’une femme

 

Demandes de congés de formation

M. Vaysse a rappelé que le CPF (compte personnel de formation) succède au DIF et qu’il faut donc communiquer davantage, notamment sur les 3 campagnes annuelles de demandes. Une note de service académique va bientôt être publiée sur le site académique (Personnels Formation).

Pour la formation, il existe 4 objectifs nationaux :

  • préparation des concours
  • formation pour ceux et celles qui en ont le plus besoin
  • prévention de l’inaptitude
  • personnels avec évolution de carrière en vue

Pour les collègues intéressés, ne pas hésiter à prendre des rendez-vous avec les deux conseillères mobilité carrière.

Les moyens pour les congés de formation s’élevant à 0,2% de la masse salariale, 32 mois sont attribués aux PLP de l’académie.

7 demandes de congés de formation ont été déposées et au final 5 ont été retenues (critères : nombre de demandes pour la même personne puis ancienneté dans le corps et équilibre entre établissements).

 

Question diverses :

Une information a été donnée à tous les personnels de direction concernant le plan d’accompagnement des professeurs de GA : il y aura un accompagnement personnalisé de tous les collègues demandeurs, possibilités d’adaptation en commerce/vente, reconversion STMG, liste d’aptitude…

Le Sgen-CFDT a posé deux questions concernant les DHG des LP :

  • il manque 6H pour les classes de CAP mixte ?
  • L’allocation progressive des moyens concerne-t-elle les lycées professionnels ?

Le service DOS du rectorat doit nous transmettre des réponses rapidement.

Vos élus Sgen-CFDT : Francis Curty, Jérome Cadot,

Bénédicte Herard, Dorothée Saussard-Collard