PPCR, pourquoi ?

Pourquoi une telle réforme ? - Un accord minoritaire...

PPCRPPCR : POURQUOI UNE TELLE RÉFORME ?

Les constats partagés entre autres par la CFDT exigeaient une réforme dans l’intérêt des agents et de l’exercice de leurs missions :

  • une « complexité croissante des systèmes des rémunérations »,
  • une « réduction des écarts de rémunération (écrasement des carrières) »,
  • les « durées et déroulements de carrière ne sont plus en adéquation avec la durée effective de la vie professionnelle »,
  • un facteur « d’inégalités entre hommes et femmes ».

En résumé, un système en manque de transparence et des dispositifs peu lisibles pour les agents.

Rappelant l’importance des fonctions publiques pour le « pacte républicain », le texte se veut ambitieux. Au-delà des grand principes, il embrasse toute l’étendue des sujets qui concernent très concrètement l’ensemble de la carrière des agents.

UN ACCORD MINORITAIRE

PPCR a fait l’objet d’un accord minoritaire, validé par la CFDT, l’UNSA et la FSU soit 48 % des organisations syndicales représentatives. CGT, FO et SUD ont rejeté l’accord.

Faute d’un accord majoritaire, le gouvernement a décidé en septembre 2015 d’appliquer de façon unilatérale l’intégralité des dispositions.

Bon à savoir

Suite à cela, voici la prise de position de la CFDT Fonctions Publiques (UFFA-CFDT) : PPCR : Un plus pour les agents, un mauvais point pour le dialogue social

 

Pour aller plus loin